根据劳动合同法劳动者在试用期内提前天通知用人单位
(2011年)根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位,可以...
【答案】：B 本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。【提示】此知识点新教材未涉及。
【答案】：A 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序规定。
【答案】：B 本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。【提示】此知识点新教材未涉及。
【答案】：A 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序规定。
提前通知用人单位解除劳动合同的情形有：1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳等会说。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同...
【答案】：D 一般情形下，提前30天通知解除合同。试用期内提前3天通知解除合同。企业违法，劳动者可以解除合同。非常情况下，劳动者解除合同无须提前通知。
【答案】：A 本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故正确答案为A。
...劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但需提前()天通知用人单位...
【答案】：A 在试用期内，劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利，包括社会保险权利和住房公积金权利。在试用期内，劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。
一般来说，劳动者在试用期内想要提前告知用人单位离职，需要提前3天通知。不过，具体的规定会因地区和法律法规的不同而有所差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在实际操作等我继续说。
劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同 -
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，只需要提前三日通知用人单位即可。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，意味着劳动者需要给出一个合理的时间让用人单位有所准备，以便进行工作交接和安排后续事宜。举个例子来说，如果一个劳动者在试用期内发现自己不适应这份希望你能满意。
【正确】本题考查劳动法常识。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故表述正确。